員工離職在職場中是非常普遍的一件事情，但對企業來說，一旦處理不好，很容易面臨客戶流失、文件丟失等情況，所以每個企業都需要處理好員工離職相關事宜，那么，企業微信員工離職怎么退出企業？企業微信員工離職還能登錄嗎？
企業微信員工離職怎么退出企業？
其實員工離職后能主動退出企業，如果忘記主動退出，也能由管理員在企業微信后臺將其刪除。
如果員工主動退出企業微信，可在企業微信【設置】—【管理企業】中找出需退出的企業，點擊退出即可。
如果員工忘了主動退出企業，管理員可在企業微信管理后臺【通訊錄】里找到離職成員的姓名，點擊刪除在確認，這樣離職員工就退出企業微信了。
企業員工離職后，還需要將該員工的客戶轉移出來，避免客戶流失而給企業造成損失。
企業微信員工離職還能登錄嗎？
管理員沒在企業微信通訊錄中禁用或刪除該離職員工賬號，那離職員工還能繼續使用企業微信，所以想避免離職員工帶走客戶，在員工離職后，企業要第一時間對該員工進行離職繼承操作。
管理員只要登錄企業微信后臺，在【客戶聯系】—【離職繼承】頁面勾選離職員工，將離職員工管理的客戶和客戶群，分配給在職員工跟進。
在進行離職繼承后，離職員工就不能繼續和之前的客戶進行交流，這時候管理員就能登錄企業微信后臺，在通訊錄頁面搜索該離職員工，將員工的企業微信賬號禁用或者刪除，這樣的話，離職員工就沒有再登錄使用本企業的企業微信權限了。
當然，企業在客戶資源保護上不能只防范離職員工，可以選擇開通企業微信會話存檔功能，在員工和客戶雙方知情的情況下進行聊天記錄的保存。還能借助企業微信服務商——艾客SCRM開發的【會話存檔】功能，免開發使用企微會話存檔功能。
開通后還能使用艾客SCRM基于會話存檔開發的【違規提醒】等高級衍生功能，可由管理員提前設置敏感詞、對話場景和適用員工，設置好后，只要客戶的會話內容包含了敏感詞，就會第一時間給管理員發送提醒，有效避免員工出現辱罵客戶、接私單、濫用企業資源、帶走客戶等行為。
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